Análisis económico
• En el inicio de año 66% de las ramas manufactureras mostró contracciones salariales
• Por Marvella Colín / El Financiero
La tendencia decreciente de las remuneraciones de los trabajadores mexicanos en lo que va de este año, atenta contra la recuperación del mercado interno. Esto se agrava si se consideran las recientes alzas de los alimentos, que pulverizan los magros aumentos de los salarios.
Tal situación se manifiesta en el sector manufacturero, donde si bien ha aumentado el personal ocupado, ello ha sido a costa de las remuneraciones, que bajaron en 14 de las 21 principales ramas del sector.
De acuerdo con un análisis del área de Mercados de EL FINANCIERO con base en cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, 66 por ciento de las ramas manufactureras mostraron una contracción en sus remuneraciones medias durante enero pasado. Hubo fluctuaciones entre 1.2 por ciento y hasta más del 8 por ciento.
De acuerdo con el INEGI, las remuneraciones medias resultan de dividir la masa de estipendios reales entre el empleo.
El caso más drástico lo resintió la industria textil con una contracción de 8.6 por ciento, así como la de productos metálicos donde la baja fue de 5 por ciento; también en la fabricación de equipo de computación y otros componentes electrónicos la reducción fue de 4.3 por ciento anual en enero.
Por otro lado, el sector que agrupa a otras industrias manufactureras mostró una contracción del 4.1 por ciento en las remuneraciones; en la fabricación de accesorios, aparatos eléctricos y equipo de generación de energía eléctrica la baja fue del 3.4 por ciento.
Cabe señalar que las fuerte saturación del mercado laboral ha ejercido una mayor presión sobre las percepciones de los trabajadores tan sólo durante 2010 las remuneraciones medias reales pagadas --que incluyen salarios, sueldos y prestaciones sociales-- bajaron 1.2 por ciento anual; sin embargo, el empleo aumentó 4 por ciento.
Al interior de las remuneraciones se observó que hubo una reducción del 2.1 por ciento en las prestaciones y un descenso de 0.6 por ciento de los sueldos pagados a empleados.
Remuneraciones y la competitividad
Para fortalecer la competitividad del país es imprescindible estimular la demanda interna, elevando los ingresos y el poder de compra de los trabajadores, a través de acuerdos de compensación por resultados en las organizaciones empresariales.
La paga por resultados es el medio ideal para desatar el crecimiento productivo y combatir la desigualdad en el país, sin acelerar la inflación, destaca la consultora Select.
Asimismo se ha demostrado que las organizaciones que adoptan las mejores prácticas de compensación por resultados, generan más rendimientos para sus inversionistas. Es así como se ha experimentado que adoptando estas prácticas todos ganan: los trabajadores, los inversionistas y el país.
• En el inicio de año 66% de las ramas manufactureras mostró contracciones salariales
• Por Marvella Colín / El Financiero
La tendencia decreciente de las remuneraciones de los trabajadores mexicanos en lo que va de este año, atenta contra la recuperación del mercado interno. Esto se agrava si se consideran las recientes alzas de los alimentos, que pulverizan los magros aumentos de los salarios.
Tal situación se manifiesta en el sector manufacturero, donde si bien ha aumentado el personal ocupado, ello ha sido a costa de las remuneraciones, que bajaron en 14 de las 21 principales ramas del sector.
De acuerdo con un análisis del área de Mercados de EL FINANCIERO con base en cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, 66 por ciento de las ramas manufactureras mostraron una contracción en sus remuneraciones medias durante enero pasado. Hubo fluctuaciones entre 1.2 por ciento y hasta más del 8 por ciento.
De acuerdo con el INEGI, las remuneraciones medias resultan de dividir la masa de estipendios reales entre el empleo.
El caso más drástico lo resintió la industria textil con una contracción de 8.6 por ciento, así como la de productos metálicos donde la baja fue de 5 por ciento; también en la fabricación de equipo de computación y otros componentes electrónicos la reducción fue de 4.3 por ciento anual en enero.
Por otro lado, el sector que agrupa a otras industrias manufactureras mostró una contracción del 4.1 por ciento en las remuneraciones; en la fabricación de accesorios, aparatos eléctricos y equipo de generación de energía eléctrica la baja fue del 3.4 por ciento.
Cabe señalar que las fuerte saturación del mercado laboral ha ejercido una mayor presión sobre las percepciones de los trabajadores tan sólo durante 2010 las remuneraciones medias reales pagadas --que incluyen salarios, sueldos y prestaciones sociales-- bajaron 1.2 por ciento anual; sin embargo, el empleo aumentó 4 por ciento.
Al interior de las remuneraciones se observó que hubo una reducción del 2.1 por ciento en las prestaciones y un descenso de 0.6 por ciento de los sueldos pagados a empleados.
Remuneraciones y la competitividad
Para fortalecer la competitividad del país es imprescindible estimular la demanda interna, elevando los ingresos y el poder de compra de los trabajadores, a través de acuerdos de compensación por resultados en las organizaciones empresariales.
La paga por resultados es el medio ideal para desatar el crecimiento productivo y combatir la desigualdad en el país, sin acelerar la inflación, destaca la consultora Select.
Asimismo se ha demostrado que las organizaciones que adoptan las mejores prácticas de compensación por resultados, generan más rendimientos para sus inversionistas. Es así como se ha experimentado que adoptando estas prácticas todos ganan: los trabajadores, los inversionistas y el país.
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