- El concepto de "relación especial" se ha usado durante años en diplomacia
- Pero ahora la mayor 'relación' entre ambos es una elevada inflación salarial
- Déficit de trabajadores por prejubilaciones en EEUU y bajas en Reino Unido
Mario Becedas - elEconomista.es
En el ámbito diplomático es muy habitual oír hablar de la "relación especial" entre EEUU y Reino Unido. La actual primera potencia mundial y la que lo fue justo antes disfrutan desde hace décadas de un vínculo multifacético que tiene raíces históricas y que abarca cooperación en política, economía, cultura y, de manera muy importante, en seguridad e inteligencia. Aunque su relación comenzó con una guerra entre colonia y metrópoli con la que EEUU se independizó de Reino Unido, en los siglos posteriores se ha abonado un terreno fructífero, con alianzas múltiples, valores compartidos y una influencia cultural significativa. Aún hoy en día hay ejemplos como la prontitud con la que Reino Unido firmó un pre-acuerdo comercial con la Administración Trump frente a las dudas de otros socios comerciales. Sin embargo, más allá de este volátil papel timbrado comercial, la relación más 'especial' que tienen hoy ambos países es la de una elevada inflación (para los parámetros de una economía avanzada) fruto de la 'epidemia silenciosa' que afecta al mercado laboral de cada una.
"La relación especial más importante es la que explica por qué la inflación se mantiene persistentemente alta en estas dos economías, y solo en estas dos. Dicha relación especial es el cambio en la composición de los mercados laborales tanto de EEUU como del Reino Unido. Un cambio que ha generado escasez de mano de obra que no se refleja en los datos generales", introduce Dhaval Joshi, estratega jefe de BCA Research en un informe en el que emplea con cierta ironía esta histórica "relación especial" como percha para abordar el mal que aqueja a ambos países.
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