- La pandemia retrasó metas en materia de igualdad: experta
▲ Es importante que las empresas eliminen cualquier discriminación y garanticen un ambiente profesional respetuoso, menciona Gabriela Gámez, directora de Recursos Humanos en Bupa México. La imagen, en la colonia Juárez. Foto Yazmín Ortega Cortés
Clara Zepeda - Periódico La Jornada
La pandemia de covid-19 obligó a las mujeres en México a dar un paso atrás en sus esfuerzos por aumentar la igualdad de género en el mercado laboral y en la alta dirección en las empresas, afirmaron especialistas.
Y es que la falta de capacitación y preparación de las mujeres de entre 15 y 24 años, aunado a la escasez de talento y avances margina-les de su participación en puestos de alta dirección, retrasa la me-ta de alcanzar la paridad de género, la cual, hasta antes de la pandemia, se estimaba lograrla en 2057.
Según Yvette Mucharraz y Cano, directora del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección en el Ipade Business School, 26.3 por ciento de las mujeres de entre 15 a 24 años, con todo el potencial que tienen, no estudian, no trabajan y no se capacitan. Aunado a lo anterior, 70 por ciento de las vacantes que hay en México no se pueden cubrir porque no hay el talento con las capacidades para cubrir, pues carecen de las competencias.
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