Es un derecho a pedir la adaptación, pero no obliga a la empresa a concederlo siempre. Foto: Shutterstock.
Permisos remunerados, semanas de cuatro días o empresas municipales de cuidados, son algunas de las ideas para conciliar durante (y después) de la pandemia.
Diversos sectores sociales en el mundo lanzaron estas propuestas para solucionar el conflicto que la crisis del coronavirus descubrió: la precariedad laboral.
Por Ana Requena Aguilar
Madrid, (ElDiario.es).- Una jornada laboral de 35 horas semanales o incluso de 25. Horarios flexibles. Permisos de cuidado retribuidos hasta que abran los colegios. Reducciones de jornada sin reducir salario. Ayudas para contratar a empleadas de hogar. Plantear a futuro un sistema estatal de cuidados. Son algunas de las ideas que desde el feminismo, la economía, los sindicatos o las empresas se lanzan estos días para solucionar el conflicto que la crisis del coronavirus ha dejado más al descubierto que nunca: cómo cuidar y trabajar sin sacrificar la (precaria) igualdad ni los proyectos de vida de las mujeres.
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