- En México, los términos “trabajo temporal”, “tercerización de personal” u “outsourcing” han sido históricamente mal vistos y estigmatizados, considera Gerardo Calderón Mosqueda.
Aquellas empresas que no migren a la nube para ofrecer un servicio ad hoc a estas nuevas generaciones, flexible, personalizado y a un menor costo, estarán condenadas a desaparecer, considera Gerardo Calderón. (iStock)
(Expansión) – Con la llegada de la cuarta revolución industrial, a inicios de los años 2000, no solo llegó la convergencia tecnológica que ha modificado de forma importante la manera en la que vivimos, cómo nos empleamos, la forma de relacionarnos y el futuro del trabajo. También trajo consigo dos generaciones humanas -millenials y centennials -, que se han encargado de acelerar y acentuar los procesos de cambio de esta cuarta revolución; y claramente el mercado del trabajo no ha sido la excepción.
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