El desempleo es uno de los grandes problemas sin resolver, advierten. Agregan que las necesidades y expectativas de empleadores y empleados no están alineadas en la misma dirección, por lo que se genera un "abismo" entre ellos. Llaman al trabajo conjunto entre empresas y universidades
OFERTA. Expertos
consideran que las plazas más difíciles de cubrir en México son
técnicos, secretarias, asistentes personales, operadores de producción,
obreros e ingenieros, entre otros. (Foto: ARCHIVO EL UNIVERSAL )
Desde hace un año, Agustín Mendoza, contador de profesión, se encuentra
sin empleo y cada semana dedica parte de su tiempo a buscar trabajo. En
su desesperación, se postuló a una vacante sin nada que ver con su
carrera profesional: las ventas. Lo contratarán por outsourcing,
trabajará nueve horas con sueldo mal remunerado y prestaciones mínimas.
Aunque no es lo que él esperaba, será la única opción para salir de sus problemas económicos y mantener a su familia.
En México, el mercado laboral enfrenta diversos retos
que impiden a miles de personas obtener un trabajo bien remunerado. Se
sabe que los desempleados tardarán de seis a nueve meses en colocarse.
En la actualidad, 14 millones de personas laboran en la informalidad, y
64 de cada 100 individuos que trabajan en el sector formal no tienen
acceso a servicios formales de salud ni prestaciones.
Vicente Fernández, profesor investigador en el
departamento de Estudios Jurídicos y Sociales del Tecnológico de
Monterrey Campus Ciudad de México, expresó que el tema del empleo o
desempleo es de los grandes problemas sin resolver. Opinó que cada año
se requieren un millón de nuevos empleos, cifra que en los últimos años
está lejos de alcanzarse.
Para el catedrático no hay empleos remuneratorios, incluso las personas
deben de complementarlo con otra actividad, para generar más ingresos.
Es decir, una pequeña parte de la población cuenta con un empleo formal,
pero busca percibir ingresos por otra vía: servicios o ventas.
Para Adriana Cabrera Coutiño, gerente de Gestión de
Talento de Manpower en México, existe una hipótesis en el mundo laboral
conocida como la paradoja del trabajo, que tiene que ver con la escasez
de talento. “El talento está en el mercado laboral en busca de trabajo y las empresas lo rastrean sin hallarlo”, dijo.
Explicó que entre la cadena laboral (empleadores) y los empleados existe
un abismo difícil de traspasar, ya que las necesidades y expectativas
de cada uno “no están alineadas en la misma dirección”.
Expuso que para resolver esa brecha se tendrá que trabajar junto con
empleadores, instituciones educativas, organizaciones y personas.
Cabrera Coutiño explicó que muchos empleadores tienen dificultad para
cubrir sus plazas.
Mencionó que las áreas más difíciles de cubrir en México son: técnicos,
secretarias, asistentes personales, administrativos, personal de apoyo,
operadores de producción, ingenieros y mecánicos, entre otros.
Planes de contratación
Alberto del Castillo Román, director de Dirección y
Consultoría de Adecco México, dijo que algunas empresas con el fin de
evadir impuestos usan esquemas de contratación que perjudican al
trabajador. Estos no brindan estabilidad laboral y hacen que disminuyan
la productividad.
Fernández explicó que el esquema que se da con mayor frecuencia es el de
outsourcing, en el cual las empresas se apoyan en una organización
externa para contratar empleados. Dijo que la razón principal es porque a
una empresa le sale más caro contratar directamente a su personal, por
la seguridad social o indemnización en caso de despido injustificado.
En el caso de la contratación por honorarios, los trabajadores no tienen
derecho a servicio médico, vacaciones, prestaciones y no generan
antigüedad.
Para los especialistas el esquema de contratación directa o de planta,
debería ser el más ofertado, ya que brinda estabilidad y los empleados
son contratados por tiempo indeterminado.
Los estudiantes de últimos semestres de la carrera podrán entrar a una
empresa como becarios y tendrán la oportunidad de realizar prácticas
profesionales.
Del Castillo Román compartió que algunas empresas los utilizan con la
finalidad de tener empleados permanentes que deberían estar dados de
alta en el seguro social, tendrían que ofrecerles prestaciones de ley y
pagarles cuotas patronales, “este esquema evita esos pagos, resaltó.
¿Qué más hay detrás?
Los salarios ofertados en cada una de las vacantes disponibles en el
mercado dependerán del sector, giro y tamaño de las empresas, podrá
encontrar un abismo de diferencia en cada uno de ellos. Del Castillo
Román, dijo que el salario mínimo por zonas es de: A 62.33 pesos, B
60.57 pesos y C 59.08 pesos. Por lo tanto, deberá estar atento a lo que
le oferten sin que demerite su experiencia profesional.
La edad promedio de contratación para cada puesto es variable, en
vacantes se solicitan desde los 25 hasta los 40 años, en este sentido
Cabrera Coutiño dijo: que este requisito es algo que empresas y
empleadores tendrán deben cambiar.
Ya que no hay personas de 20 años con 5 años de experiencia, tampoco de
35 años con 15 años de experiencia, la gerente indica que es
incongruente “las canas valen” y este requisito es un obstáculo.
Si al competir por una vacante, una empresa no ofrece prestaciones mínimas de ley, será “un foco rojo” al cual evaluar. Para especialistas, estas prestaciones “elevan la productividad y competitividad”.
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