- Es necesario acotar las causas de nulidad en los despidos, introducir un contrato único con indemnización creciente por antigüedad y aplicar políticas activas de empleo antes de que se agoten
Smuel Bentolila / Marcel Jansen / EL País
En febrero de 2012 se aprobó la reforma laboral más profunda de las
últimas dos décadas. Desde entonces el mercado de trabajo ha sufrido un
deterioro considerable, aunque en los últimos meses parece haberse
producido un cambio de tendencia. Sin embargo, no hay razones para la
complacencia. Con el paso del tiempo se han ido acumulando los problemas
y muchas personas corren el riesgo de desvincularse del mercado de
trabajo si no se adoptan medidas. A continuación explicamos qué falta
por hacer, pero primero repasamos lo sucedido en los últimos dos años y
medio.
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