Si las empresas piden a gritos determinadas aptitudes deberían estar dispuestas a ofrecer salarios más altos
Hace unos meses, Jamie Dimon, consejero delegado de JPMorgan Chase, y
Marlene Seltzer, consejera delegada de Jobs for the Future, publicaron
un artículo en Politico titulado Cerrar la brecha de las cualificaciones.
El comienzo era pasmoso: “Actualmente, 11 millones de estadounidenses
están desempleados. Sin embargo, al mismo tiempo, hay cuatro millones de
puestos de trabajo por cubrir”, lo cual supuestamente demostraba “el
abismo existente entre las aptitudes reales de los que buscan empleo y
las que requieren las empresas”.
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